産休・育休の期間計算ツール

出産予定日、単胎・多胎、実際の出産日を入力すると、産前産後休業と育児休業の期間を暦日で表示します。実際の出産日を空欄にすると予定日で計算します。父親の産後パパ育休を確認したい場合はチェックを入れてください。

産前休業は単胎なら予定日の6週間前(42日前)から、多胎なら14週間前(98日前)から、予定日当日までが目安です。予定日より出産が遅れた場合は遅れた日数も産前休業に含まれます。産後休業は出産日の翌日から8週間(56日)で、産後6週間を経過した後は本人の請求と医師の許可などにより就業できる場合があります。育児休業は原則として産後休業終了日の翌日から子の1歳の誕生日の前日までです。

• 制度の根拠は労働基準法65条、育児・介護休業法などですが、個別の就業可否や給付には別の要件があります。
• 保育園に入れない等の事情がある場合、育児休業は1歳6か月、さらに2歳まで延長できる可能性があります。
• 育児休業の申出は原則1か月前など期限があります。制度改正もあるため、勤務先、ハローワーク、年金事務所などの最新案内をご確認ください。

Q. 産前休業は必ず取得するものですか?

A. 産前休業は本人が請求した場合に取得する制度です。産後休業は原則として就業できない期間です。

Q. 出産手当金は自動的にもらえますか?

A. 健康保険の加入状況や休業中の給与など、別途要件があります。対象期間の目安と支給可否は加入先へご確認ください。